Programma 2. Werk, inkomen en onderwijs | 2.1 Werk en talentontwikkeling

Wat willen we bereiken?

We willen dat zoveel mogelijk mensen meedoen in de samenleving. Het hebben van werk zorgt voor structuur, inkomen en ontmoeting. Elke stap naar werk is waardevol; we stimuleren daarom ook deeltijdwerk, de inzet van loonkostensubsidie voor mensen met een arbeidsbeperking en richten ons op de ontwikkeling van mensen. Daarbij stimuleren we het volgen van een opleiding en leerwerktrajecten. Binnen de bijstandspopulatie zijn diverse aandachtsgroepen: mensen die veel medische-, psychische- of sociale belemmeringen ervaren, statushouders/inburgeraars en jongeren tussen de 16-27 jaar. Het aantal jongeren met een bijstandsuitkering groeit. Zij zijn, ook zonder uitkering, een doelgroep met prioriteit. Vanuit een integrale benadering bieden wij ondersteuning gericht op een duurzaam traject van onderwijs en werk.

Oss is een Unesco Learning City. Een predicaat waar we trots op zijn. Wij geven de Lerende stad Oss verder vorm met onze partners uit onderwijs en bedrijfsleven. Leven Lang Ontwikkelen is nodig om mee te blijven doen in de samenleving en op de arbeidsmarkt van de toekomst. De technologische innovatie, digitalisering, robotisering en de impact van globalisering op de lokale arbeidsmarkt vraagt om een sterke leer- en ontwikkelcultuur. Zodat inwoners en ondernemers mee kunnen bewegen met de veranderingen op de arbeidsmarkt. Dat vraagt ook om een sterk MBO dat de vakkrachten van de toekomst opleidt en om goede verbinding met HBO in de regio.
De Lerende Stad Oss begint bij onderwijs én gaat over ontwikkelen in brede zin, thuis, in de wijk, op de werkvloer en in het klaslokaal. Ook het leren van basisvaardigheden is belangrijk omdat het mogelijk maakt om mee te blijven doen in de samenleving. We zorgen samen met onze partners in het Taalnetwerk voor een passend aanbod om zoveel mogelijk inwoners de kans te geven om hun basisvaardigheden te verbeteren via een laagdrempelig en bereikbaar aanbod aan taal- en rekenonderwijs en training van digitale vaardigheden.

Er is een grote krapte op de arbeidsmarkt; vanuit ons regionale arbeidsmarktbeleid zetten we volop in om werkgevers daarbij te helpen en zoveel mogelijk mensen aan het werk te houden en te krijgen. Ons lokale arbeidsmarktbeleid sluit hierop aan. Vanuit de pijlers: elk talent telt, leven lang ontwikkelen en werkgevers fit voor de toekomst werken we met onderwijs en ondernemers samen om de arbeidskrapte zo goed mogelijk op te vangen.

We werken aan de volgende doelstelling(en):

Wat gaan we hiervoor doen?

Activiteit	Wanneer gereed (kwartaal/jaar)?
Voor de toeleiding naar werk werken we met een variatie aan re-integratie-instrumenten. Wij werken daarbij vanuit de Samenwerkwijze.
We zoeken naar vacatures en werkplekken en zorgen voor goede matching.
In het partnership gemeenten-IBN maken we regionale afspraken over dienstverlening die we van IBN afnemen en hoe we hierin samenwerken. Na vaststelling van de visie door de 6 gemeenten over de toekomst van het partnership gemeenten-IBN op lange termijn, werken we hierop scenario’s uit. Eind 2026 is het scenario van gezamenlijke teams Werk en het Participatiebedrijf van IBN uitgewerkt en een implementatieplan opgesteld. Tegelijkertijd bekijken we hoe we de Osse dienstverlening in samenhang daarmee verder vormgeven.	2026
Voor alle vragen rondom werk (en ontwikkeling) van inwoners en werkgevers, hebben we -in aansluiting op de landelijke hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur- sinds begin 2023 regionaal Werkcentrum Noordoost Brabant ingericht. We werken aan een fysieke locatie in Oss. Dat vraagt naast een investering in de huisvesting, om extra inzet vanuit team Werk.	Q1/2026
We blijven inzetten op jongeren met een kwetsbare arbeidsmarktpositie met en zonder uitkering. Deze doelgroep bestaat voornamelijk uit vergunningshouders en jongeren uit het voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs. De consulenten uit het jongerenteam benaderen deze jongeren actief en begeleiden ze naar school of werk en zorgen dat ze hun werk behouden via inzet van jobcoaching.	Continu
Voor de integrale aanpak voor jongeren tussen de 16 en 27 jaar met problemen op meerdere leefgebieden (Big 5), werken we intern samen en betrekken externe partners, zodat er voor de jongeren integrale oplossingen worden gerealiseerd (zie ook programma 1).
We bestendigen onze aanpak basisvaardigheden en de uitbreiding van ons Digi-Taalhuis met meer Digi-punten in onze gemeente, inclusief de grotere inzet van de taalconsulent. We willen jaarlijks 400 mensen helpen met een vorm van taalaanbod, een cursus of taalactiviteit. Conform ons plan van aanpak ‘Meedoen begint bij de basis’ besteden we de komende jaren veel aandacht aan meer digitale inclusie (o.a. jaarlijkse DigiD on tour), jongeren en participatie van werkgevers om de basisvaardigheden van hun werknemers te verbeteren.	Continu
We implementeren het lokale arbeidsmarktbeleid, in samenwerking met economie (programma 5). Wij zetten in op de lokale verbinding tussen onderwijs, ondernemers, maatschappelijke instellingen en inwoners. Dit versterkt de economische ontwikkeling en de flexibiliteit op de arbeidsmarkt. We gaan aan de slag met het opbouwen en versterken van de learning community arbeidsmarkt Oss. Daarvoor vinden minimaal drie bijeenkomsten plaats waarin werkgevers, onderwijs en maatschappelijke organisaties kennis en good practices delen en gezamenlijke projecten uitvoeren.	2026
Samen met sportclubs en welzijnsorganisaties verkennen we de ontwikkeling van een open badge die laat zien welke vaardigheden met/rond sportactiviteiten worden ingezet, zoals samenwerken, discipline of leiderschap. Via een open badge kunnen deze vaardigheden worden erkend en benut richting werk of opleiding.
Talentencampus Oss wordt doorgezet onder de vlag van Lerende Stad Oss. In samenwerking met de Kracht van Oss/Economic Board worden de activiteiten ‘jouw toekomst in Oss live’ en de dag/week van de techniek opnieuw georganiseerd. In 2026 wordt gestart met de inhoudelijke voorbereiding voor het Learning Festival in 2027.	Continu
We investeren in Noordoost Brabant Werkt met menskracht en middelen, op bestuurlijk en strategisch niveau. Daarbij gaat het om regionale samenwerking voor het regionale Werkcentrum en de Jongerenaanpak gericht op voortijdig schoolverlaters (VSV)/kwetsbare jongeren. Onze actieve deelname in Noordoost Brabant Werk leidt tot regionale projecten voor arbeidsmarktbeleid en tot een gezamenlijke aanpak die uitval van jongeren tegengaat. Jaarlijks dragen we hier € 1,04 per inwoner aan bij.	Continu
Vanuit ons regionale arbeidsmarktbeleid zetten we volop in om werkgevers te ondersteunen bij de enorme krapte op de arbeidsmarkt, met inzet van extra middelen uit Regio Deal Noord-Oost Brabant II ’t Goeie leven.